遇到公司解散后却不依法支付薪资的情况，这确实是一个棘手的问题，但请放心，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、友好协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好、诚恳的协商。明确告知公司，支付工资是法定的义务，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在协商过程中，您可以提出希望公司能全额支付所拖欠的薪资。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对公司违反劳动法律的行为进行调查和处理。您需要准备并提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门在查证属实后，会责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您同样需要提交相关证据来证明您的诉求。仲裁委员会会在受理您的申请后，进行调解或裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向法院起诉

如果劳动仲裁的结果仍然不能让您满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，那么您可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决后公司仍不履行义务，您还可以向法院申请强制执行。

五、注意事项

在整个维权过程中，我建议您务必注意以下几点：

1. 收集并妥善保管证据：包括劳动合同、工资单、工作证、工作日志等，这些都能作为您与公司之间劳动关系以及薪资被拖欠的有力证据。
2. 了解并遵守法律程序：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都有一定的时效和程序要求。请确保您在规定的时间内提出申请，并按照法律程序进行操作。
3. 保持冷静和理性：在维权过程中，可能会遇到一些困难和挑战。但请保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。

最后，我想强调的是，公司解散后不支付工资是严重的违法行为。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。