面对公司解聘赔偿金到期未付的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、首先尝试协商沟通
主动沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接与管理层进行友好协商。明确指出赔偿金已经到期但尚未支付的问题，并询问公司具体的支付时间和解决方案。
书面催告：如果口头沟通没有结果，建议您发送一份书面催告函给公司。在函中详细提及赔偿金的金额、到期未支付的事实，并设定一个合理的支付期限。同时，保留好这份催告函以及之前的沟通记录，作为后续可能的法律证据。
二、申请劳动监察介入
法律依据：根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动保障行政部门有权责令其限期支付。
操作方式：您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉举报，提交相关证据材料，如劳动合同、解聘通知、书面催告函等，请求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付赔偿金。
三、考虑申请劳动仲裁
法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因经济补偿或赔偿金发生的争议，您可以申请仲裁。
准备材料：在申请仲裁前，您需要收集并整理好相关证据材料，包括劳动合同、辞退通知、工资条、赔偿金计算依据等。
申请流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。请确保在法定时效（通常为一年）内提出申请。之后，您需要参与仲裁庭审，陈述您的诉求和事实依据，并接受仲裁庭的调查和询问。
四、提起诉讼作为最后手段
法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
操作方式：如果您决定提起诉讼，需要起草起诉状并提交给有管辖权的人民法院，同时提交相关证据材料。之后，您需要参与诉讼程序，包括开庭审理、陈述案件事实、出示证据、进行辩论等。
五、其他建议
寻求工会帮助：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条，您可以向当地工会反映情况，请求工会协助解决赔偿金问题。
申请强制执行：如果劳动仲裁裁决或法院判决生效后，公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，以确保您的权益得到最终实现。
总结与提醒：
在面对公司解聘赔偿金到期未付的情况时，请保持冷静和理性。采取合法有效的措施来维护自己的权益是至关重要的。同时，请务必保留好相关证据材料，以便在后续的法律程序中提供有力支持。如果您觉得整个过程复杂或不确定如何操作，寻求专业律师的帮助是一个明智的选择，他们可以确保您的权益得到有效保障。