您好，非常理解您现在遇到的困扰。被公司辞退后，如果公司没有按照法律规定支付赔偿金，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司协商

首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司辞退行为应当支付赔偿金的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。您可以引用这些法律条款，与公司友好协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

二、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，包括但不限于：劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明您与公司之间的劳动关系以及辞退的事实。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和公司的答辩情况，审查公司辞退行为的合法性。如果认定公司违法辞退，仲裁机构会裁决公司支付赔偿金，赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。

三、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求。法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。

四、注意事项

在整个过程中，您需要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过时效。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果公司无故辞退且不支付赔偿金，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。