结论：您因拒绝不合理的工作内容安排而被辞退，这种情况可能涉及用人单位违法解除劳动合同。具体是否违法，需结合工作安排的合理性、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、工作安排的合理性审查

1. 法律视角：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需经双方协商一致，并采用书面形式。若用人单位单方面调整工作内容、地点等关键条款，可能构成违约行为。
   • 根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件。若工作安排存在安全隐患或违反强制性规范，劳动者有权拒绝。

2. 实例说明：

   • 如果公司要求您从事超出您技能范围或存在安全风险的工作，如无高空作业资质却要求进行高层外墙粉刷，这显然是不合理的工作安排，您有权拒绝。

3. 您的应对：

   • 您应明确拒绝不合理的工作安排，并保留相关证据，如邮件、聊天记录、工作安排文件等，以证明工作安排的不合理性。

二、公司规章制度的合法性

1. 法律视角：

   • 公司规章制度需符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示。若规章制度中存在违法条款，如“不服从工作安排即辞退”且未明确工作安排的合理性标准，则该条款可能无效。

2. 实例说明：

   • 如果公司规章制度中仅笼统规定“不服从工作安排即辞退”，而未对工作安排的合理性进行界定，那么在您拒绝不合理工作安排时，公司不能仅凭此条款辞退您。

3. 您的应对：

   • 您应查阅公司规章制度，确认是否存在相关条款，并评估其合法性。若规章制度存在违法或不合理之处，您可以在劳动仲裁或诉讼中提出异议。

三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

1. 法律视角：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金（即赔偿金）。

2. 计算公式：

   • 赔偿金计算：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

3. 实例说明：

   • 假设您在公司工作了3年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，您可主张的赔偿金为：\(3年 \times 10000元/月 \times 2 = 60000元\)。

4. 您的应对：

   • 若公司违法解除劳动合同，您应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。同时，保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。

四、建议与总结

1. 建议：

   • 在面对不合理工作安排时，您应优先通过正式渠道表达诉求，如与领导或HR沟通，并保留好沟通记录。
   • 若沟通无果，您可寻求公司内部工会或劳动监察部门的帮助。
   • 必要时，通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 总结：

   • 您因拒绝不合理的工作内容安排而被辞退，这种情况可能涉及用人单位违法解除劳动合同。您应评估工作安排的合理性、公司规章制度的合法性，并了解违法解除劳动合同的法律后果。在维护自己权益的同时，也需保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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