针对你提出的“安排工作没完成上班12天被辞退”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
结论前置
是否被合法辞退，需根据具体情况判断。若公司辞退你的理由不符合法律规定，你可能有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
详细分析
辞退的合法性：
- 试用期辞退：如果你处于试用期，公司需证明你不符合录用条件才能合法辞退。若公司未能提供充分证据，辞退可能违法。
- 正式员工辞退：作为正式员工，公司需遵守更严格的辞退规定，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未按规定操作，辞退同样可能违法。
工作安排与完成情况：
- 若公司安排的工作不合理或未提供必要的工作条件，导致你无法完成，公司不能以此为由辞退你。
- 若你确实因个人原因未能完成工作，公司也需考虑是否给予合理的改进机会，而非直接辞退。
法律途径：
- 若你认为辞退不合法，可首先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
- 协商不成时，你可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、工作安排的相关文件、辞退通知书等关键证据。
- 这些证据将在后续协商或法律程序中发挥重要作用。
建议
- 了解辞退原因：首先与公司沟通，明确辞退的具体原因，以便后续采取合适的应对措施。
- 咨询专业人士：若对辞退的合法性有疑问，可咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议。
- 积极维护权益：若辞退确实不合法，不要害怕维权，通过合法途径保护自己的权益。
希望以上解答能对你有所帮助。若你有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。