结论：公司强行安排工作，员工不接受反被辞退的情况，员工有权依法维护自己的合法权益，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司强行安排工作的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果公司强行安排的工作与劳动合同约定不符，且未与员工协商一致，那么公司的行为可能构成违约。
公司规章制度：
- 公司规章制度虽然可以规定员工的工作职责和范围，但必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款，员工有权拒绝执行。
员工拒绝的合理性：
- 如果公司安排的工作超出了员工的合理承受范围（如工作量过大、工作时间过长、工作条件恶劣等），或者与员工的专业技能、职业规划不符，员工有权拒绝接受。
二、公司辞退员工的合法性分析
违法解除劳动合同：
- 如果公司以员工拒绝接受不合理工作安排为由辞退员工，且无法提供合法依据（如员工严重违反公司规章制度等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
辞退程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
三、员工应如何维护自己的合法权益
收集证据：
- 员工应当收集与公司强行安排工作、辞退自己相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知、辞退通知等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在劳动仲裁过程中，员工需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工需要遵循法院的诉讼程序，提交证据并接受法院的审理。
四、可能的法律后果
公司支付经济补偿：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果员工要求恢复劳动关系，且法院认为恢复劳动关系具有可行性，那么法院可能会判决公司恢复与员工的劳动关系。
公司承担其他法律责任：
- 如果公司的行为还涉及其他违法行为（如侵犯员工名誉权、隐私权等），员工还可以要求公司承担相应的法律责任。
建议：面对公司强行安排工作且不接受反被辞退的情况，员工应当保持冷静，收集相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。