结论：公司是否有权力因员工不接受领导安排的工作而辞退员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工必须接受领导安排的工作，且未接受工作构成严重违反公司规定，那么公司可能有权依据这些规定辞退员工。但即便如此，公司也需确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向员工明确告知。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要具体界定，且规章制度需合法有效。

2. 工作安排的合理性：

   • 领导安排的工作是否合理、合法也是判断公司是否有权辞退员工的关键因素。如果领导安排的工作超出了员工的职责范围、违反了法律法规或职业道德，或者对员工造成了不合理的负担，员工有权拒绝接受这样的工作安排。
   • 举例：如果领导要求员工从事违法活动，或者要求员工在极端危险的环境下工作而不提供必要的安全保障，员工拒绝接受这样的工作安排是合理的，公司不能因此辞退员工。

3. 辞退程序的合法性：

   • 即使公司认为员工不接受工作安排构成严重违反公司规定，辞退员工也必须遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的申辩、与员工进行协商等步骤。如果公司未遵循这些程序而直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对不合理的辞退时，有权通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
   • 建议：如果员工认为自己被不公正地辞退，建议及时收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作安排记录、辞退通知等），并咨询专业律师以获取法律帮助。

总结与建议：公司是否有权因员工不接受领导安排的工作而辞退员工，取决于多种因素，包括劳动合同与规章制度的内容、工作安排的合理性、辞退程序的合法性以及员工的权益保护等。因此，在面对这种情况时，建议员工先仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务；同时，如果认为公司的辞退行为不合理或违法，可以及时咨询专业律师并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。