结论概述：不接受工作安排，公司是否有权开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度详细分析这个问题。
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者必须接受的工作安排，或者用人单位的规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么劳动者有义务遵守。
- 如果劳动者无正当理由拒绝接受合理的工作安排，且这种行为严重违反了劳动合同或用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同，即开除劳动者。
工作安排的合理性与合法性的角度：
- 并非所有的工作安排都是合理且合法的。如果用人单位的工作安排违反了法律、行政法规的强制性规定，或者对劳动者造成了不合理的负担，甚至侵犯了劳动者的合法权益（如人身权、健康权等），那么劳动者有权拒绝接受这样的工作安排。
- 在这种情况下，即使劳动者拒绝了工作安排，用人单位也无权因此开除劳动者，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
劳动者拒绝工作安排的原因与态度的角度：
- 劳动者拒绝工作安排的原因也是判断用人单位是否有权开除的重要因素。如果劳动者是因为合理的个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）而暂时无法接受工作安排，且能够提供相应的证明，那么用人单位应当给予理解和支持，而不是直接开除。
- 如果劳动者无正当理由拒绝工作安排，且态度恶劣，影响了用人单位的正常运营秩序，那么用人单位在依据规章制度进行处罚时，可以考虑开除等更严厉的措施。但即便如此，也应当确保处罚的合法性和合理性，避免滥用权力。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果面临不接受工作安排可能被开除的情况，首先应当仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为工作安排不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在制定工作安排和规章制度时应当遵循合法、合理、公平的原则，确保不侵犯劳动者的合法权益。在处理劳动者拒绝工作安排的情况时，应当依据事实和法律进行公正、合理的处罚，避免滥用权力导致法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位违法开除劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 如果劳动者因拒绝不合理或违法的工作安排而被开除，且能够证明用人单位的行为违法，那么劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，有可能获得相应的赔偿和支持。
总之，不接受工作安排公司是否有权开除，需要根据具体情况来判断。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。