员工不能胜任工作时，公司并非直接有权辞退，而是需要满足一系列法定条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的条件
明确证据支持：
- 公司必须提供充分且明确的证据来证明员工确实不能胜任其本职工作。这些证据可以包括员工的工作表现记录、绩效评估报告、定期的业绩考核记录以及工作失误造成的损失等客观数据。
- 不能胜任的判断应基于与工作直接相关的因素，如工作能力、技能水平等，而非主观偏见或不合理要求。例如，若员工因技能不足导致工作进度滞后，且多次培训后仍无改善，这即可作为不能胜任的证据。
培训或调岗义务：
- 在确认员工不能胜任工作后，公司需为员工提供针对性的岗位培训，以帮助其提升工作能力，或者将其调整至更适合的岗位。
- 培训内容应与员工的工作短板紧密相关，调岗也需合理且不得带有惩罚性质。例如，若员工在销售岗位表现不佳，公司可安排其参加销售技巧培训，或将其调岗至客服等更适合的岗位。
再次考核与确认：
- 经过培训或调岗后，公司需对员工进行再次考核，以确认其是否仍不能胜任工作。
- 若员工再次被证明不能胜任，则公司可依据相关规定进行辞退。
二、合法辞退的程序
提前通知或支付代通知金：
- 公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。这一步骤是法律规定的，旨在保障员工的知情权，使其有足够的时间寻找新的工作机会。
支付经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需向被辞退员工支付经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若员工在公司工作了3年，则公司需支付其3个月工资作为经济补偿金。
办理离职手续：
- 辞退后，公司需为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。这一步骤是法律规定的，旨在保障员工的合法权益，避免因离职手续不全而引发纠纷。
三、违法辞退的情形及后果
- 缺乏充分证据：若公司无法提供足够证据证明员工不能胜任工作，仅凭口头声称或模糊不清的标准判断，则辞退行为违法。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 未履行培训或调岗程序：未经培训或调岗直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工同样有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 违反法定程序：未按规定通知工会或员工本人，或通知形式和时间不符合规定，均构成违法辞退。员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
四、员工权益保护建议
- 若员工认为公司以不能胜任工作为由的辞退行为违法，可与公司协商解决。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、绩效评估报告等，以证明自己的工作表现。
- 协商不成时，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司的辞退行为违法，并要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 对仲裁结果不满意时，员工还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司以不能胜任工作为由辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。