工作干得不好被辞退是否合法，关键在于用人单位是否满足一系列法定条件。若满足，则辞退合法；反之，则可能构成违法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退的情况
完善的绩效考核制度：
- 用人单位需具备明确、合理且已向劳动者公示的绩效考核制度。这是判断劳动者是否胜任工作的基础。例如，制度中应明确各岗位的职责、考核标准、考核周期等。
充分证据支持：
- 用人单位需有充分证据证明劳动者确实工作表现不佳，无法达到岗位的基本要求。这可以包括连续数月未完成销售业绩、工作质量不达标、多次违反工作纪律等具体证据。
法定程序履行：
- 在确认劳动者不胜任工作后，用人单位需先对其进行培训或调岗。这是法律规定的必要程序，旨在帮助劳动者提升能力或适应新岗位。
- 若经过培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
违法辞退的情况
缺乏制度依据或证据：
- 若用人单位没有明确的绩效考核制度，或虽有制度但未依法向劳动者公示，或无法提供充分证据证明劳动者不胜任工作，仅以工作干得不好为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
未履行必要程序：
- 即便劳动者确实不能胜任工作，若用人单位未按照法律规定对其进行培训或调岗，直接予以辞退，同样构成违法。
- 此外，若用人单位未提前通知或未支付经济补偿，也属于违法辞退。例如，用人单位未提前三十日通知劳动者，也未支付一个月工资作为代通知金，就直接解除劳动合同。
法律后果与救济途径
- 若用人单位的辞退行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 劳动者可以与用人单位协商解决此事，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明用人单位的辞退行为违法。
建议：作为劳动者，应了解自身岗位的职责和考核标准，努力提升工作能力，避免因工作表现不佳而被辞退。同时，也应了解相关法律规定，以便在遭遇违法辞退时能够及时维护自身权益。若您在工作过程中遇到类似问题，或有其他劳动工伤方面的法律疑问，可以直接向我咨询。