结论前置：工作十年的员工在符合法定情形时，公司是有权辞退的，但必须遵循法律规定的条件和程序。若违法辞退，公司需承担相应法律责任。
一、合法辞退的情形及程序
协商一致辞退
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
- 描述：公司与员工经过平等、自愿、充分协商，可以解除劳动合同。此情况下，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。
- 举例：如员工与公司就辞退事宜达成一致，公司需支付十个月工资作为经济补偿，并办理离职手续。
过失性辞退
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
- 描述：若员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任，公司可以辞退员工且无需支付经济补偿。但需注意，公司需确保有充分证据支持辞退决定，并遵循相应的程序。
- 举例：如员工因盗窃公司财物被追究刑事责任，公司在掌握确凿证据后，可依法辞退该员工。
无过失性辞退
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
- 描述：
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，公司可以辞退员工，但需支付经济补偿金。
- 举例：如员工因技术更新无法胜任原岗位，经培训后仍无法胜任，公司可提前三十日通知并支付补偿后辞退。
经济性裁员
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款（虽未直接提及具体条数，但为法律允许的裁员情形）。
- 描述：公司濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。在此情形下，公司需优先留用长期合同员工，如工作十年的员工。
- 举例：如公司因市场环境变化需裁员，需按程序进行并支付补偿，同时优先考虑留用工作十年的员工。
二、违法辞退的法律责任
若员工不存在上述法定辞退情形，公司随意辞退在本单位连续工作满十年的员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权选择：
- 要求公司继续履行劳动合同；
- 若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：员工在公司工作年限×月工资×2。
举例：如员工被违法辞退，其月工资为5000元，公司应支付的赔偿金为10年×5000元/月×2=100,000元。
三、特殊保护情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，以下情形下公司不得辞退员工，包括工作十年的员工：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（虽工作十年未达此标准，但需注意此条款对更长期限员工的保护）。
四、总结与建议
综上所述，公司在辞退工作十年的员工时，必须基于合法的理由和程序。否则，将面临严重的法律后果。因此，建议公司在做出辞退决定前，务必仔细审查员工的行为是否构成法定辞退情形，并确保遵循了相应的程序。同时，也建议员工了解自己的权益，如遇不公正待遇，应及时向我咨询以维护自身合法权益。