针对你提出的“不安排工作三个月被辞退”的问题，我可以从法律的角度为你提供以下分析：

结论前置： 若用人单位无故不安排工作达三个月，并以此为由辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付经济赔偿金，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动关系的存续：

   • 用人单位与员工建立劳动关系后，应按照劳动合同约定提供工作岗位和劳动条件。
   • 若用人单位无故不安排工作，且持续时间长达三个月，这实际上违反了劳动合同的约定，也违背了用人单位应尽的义务。

2. 辞退的合法性：

   • 用人单位辞退员工需基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 若用人单位以不安排工作为由辞退员工，这显然不是一个合法、合理的理由，因此可能构成违法解除劳动合同。

3. 员工的权益保护：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资水平。
   • 员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工资单、工作记录等。

4. 建议与行动：

   • 若你遭遇此类情况，首先应与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁或诉讼前，请务必收集好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

综上所述，若用人单位无故不安排工作达三个月，并以此为由辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济赔偿金，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。若你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。