结论前置：
- 若用人单位在无合法理由的情况下，于试用期三个月后辞退已符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，该辞退行为违法，劳动者有权要求继续履行合同或主张经济赔偿。
- 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，则辞退行为合法，劳动者可能无法获得经济赔偿或要求继续履行合同。
详细分析：
一、辞退行为的合法性判断
合法辞退的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位合法辞退试用期劳动者的唯一法律依据。
- 若用人单位能提供充分证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如工作表现不佳、能力不足、违反公司规章制度等，则辞退行为合法。
违法辞退的认定：
- 若用人单位无法证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者仅仅因为劳动者即将签订无固定期限劳动合同而辞退，则属于违法辞退。
- 违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或主张经济赔偿。
二、劳动者的应对措施
要求继续履行合同：
- 若辞退行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，回到原工作岗位。
主张经济赔偿：
- 若劳动者不要求继续履行合同，或劳动合同已无法继续履行，可向用人单位主张经济赔偿。
- 赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（因为是二倍经济补偿标准）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（工作年限不足一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资）
收集证据与协商：
- 在采取法律行动前，劳动者应收集相关证据，如工作证明、辞退通知、劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
- 尝试与用人单位进行友好协商，要求说明辞退理由，并寻求和解方案。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定辞退行为违法，并要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、实例分析
- 假设小张在某公司连续工作了9年，且已符合签订无固定期限劳动合同的条件。然而，在试用期三个月后，公司以“不符合录用条件”为由将其辞退，但无法提供充分证据。此情况下，公司的辞退行为明显违法，小张可以要求公司继续履行合同或支付18个月工资的赔偿金（9年×2倍经济补偿标准）。
四、特别提醒
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益不受侵害。
- 若遇到违法辞退的情况，劳动者应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
最后，若您在合同纠纷或劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。