针对你提出的“没签劳动合同试用期被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 若你在试用期内被辞退且未签订劳动合同，你有可能获得双倍工资的赔偿以及经济补偿金，具体取决于用人单位的辞退理由和你的工作时长。

详细分析：

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若你在此期间被辞退，你可以主张用人单位支付你双倍工资的赔偿。

2. 经济补偿金：

   • 若用人单位在试用期内无正当理由辞退你，且不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、被证明不符合录用条件等），则用人单位需要向你支付经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位拒绝支付双倍工资或经济补偿金，你可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明你与用人单位之间的劳动关系，并向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决。

4. 特殊情况：

   • 若用人单位能够证明你在试用期间不符合录用条件，则无需支付经济补偿金。但用人单位需要承担举证责任，提供充分的证据证明你的不符合录用条件。

总结： 在未签订劳动合同的情况下被辞退，你应首先确认用人单位的辞退理由是否合法。若用人单位无正当理由辞退你，你可以主张双倍工资的赔偿以及经济补偿金。若用人单位拒绝支付，你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，收集并保留好相关证据是非常重要的。