针对您提出的“被退到人资部门但人力未通知本人”的问题，我可以从以下几个方面为您分析和解答：
结论前置
您被退到人资部门但未收到通知的情况，可能涉及公司内部的人事调整流程或劳动法规的遵循问题。您有权要求公司给出明确的解释和合理的安排。
具体分析
公司内部流程问题：
- 公司可能在进行人事调整时，未严格按照内部流程进行通知，导致您未收到相关通知。
- 在这种情况下，您可以主动与人资部门沟通，了解具体的情况和原因，并要求公司给出书面的解释和安排。
劳动法规遵循问题：
- 根据劳动法规，公司在对员工进行岗位调整或解除劳动合同时，应当履行相应的通知义务。
- 如果公司未履行通知义务，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
您的权益保护：
- 无论公司是基于何种原因进行的人事调整，您都有权要求公司给出明确的解释和合理的安排。
- 如果公司的行为违反了劳动法规，您可以通过法律途径来维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿等。
法律建议
- 主动沟通：首先，建议您主动与人资部门沟通，了解具体的情况和原因，并要求公司给出书面的解释和安排。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，以便在需要时提供证明。
- 法律途径：如果公司的行为违反了劳动法规，且无法通过沟通解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在提起诉讼前，请务必咨询专业律师的意见，并准备好充分的证据。
后续行动
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或疑虑，请随时与我联系。