结论：单位内部调动员工却不通知本人，这种做法通常是不合法的，具体是否违法需结合调动是否涉及劳动合同的实质性变更来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同变更的角度分析
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果单位内部的调动涉及员工工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动合同实质性内容的变更，那么必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 例子：如果单位将员工从销售部门调动到生产部门，且这一调动导致员工的工作性质、工作地点或劳动报酬发生了显著变化，那么单位就必须与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
未协商一致擅自调动的后果：
- 如果单位未经员工同意，擅自进行涉及劳动合同实质性内容的调动，那么这种调动是违法的。员工有权拒绝单位的调动要求，并可以要求单位继续履行原劳动合同。
- 法律后果：单位可能面临劳动行政部门的责令改正、警告，以及因违法解除或终止劳动合同而需支付赔偿金等法律后果。
二、从单位内部管理权限的角度分析
单位享有一定的内部管理权：
- 虽然单位在调动员工时需遵守劳动合同法的规定，但单位也享有一定的内部管理权。对于不涉及劳动合同实质性内容的调动，如部门内部的岗位微调、工作任务的临时分配等，单位有权根据工作需要进行安排。
- 例子：单位将员工从销售一部调动到销售二部，且这一调动不改变员工的工作性质、工作地点和劳动报酬，那么这种调动可能是合法的，因为单位享有内部管理权。
内部管理权的行使需合理：
- 即使单位享有内部管理权，其行使也需合理、公正。单位不能滥用内部管理权，对员工进行不合理的调动或歧视性对待。
- 建议：如果员工认为单位的调动不合理或存在歧视性，可以向单位提出异议，并要求单位说明调动的理由和依据。如果单位无法给出合理的解释，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、给员工的建议
了解调动详情：
- 当单位提出调动要求时，员工应首先了解调动的具体内容，包括调动后的工作岗位、工作地点、劳动报酬等是否发生变化。
与单位协商：
- 如果调动涉及劳动合同的实质性变更，员工应与单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果单位坚持调动且无法达成一致意见，员工可以拒绝调动并要求单位继续履行原劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果员工认为单位的调动违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
最后，单位内部调动员工却不通知本人，这种做法是否合法需结合具体情况来判断。如果涉及劳动合同的实质性变更且未经员工同意，那么这种调动是违法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。