当公司安排员工调动岗位而员工不愿意去时，可以采取以下步骤来妥善处理：

1. 明确自身立场与原因

   • 自我评估：首先，员工需要冷静分析自己不愿意接受调岗的具体原因。这可能包括新岗位的工作内容与个人职业规划不符、担心无法胜任新工作、家庭或通勤等个人因素。明确自己的核心诉求和底线，有助于后续与公司进行更有针对性的沟通。
   • 了解政策：查阅劳动合同和公司规章制度，确认公司对调岗的具体规定，以及员工在调岗方面的权利和义务。这有助于员工了解自己的法律地位，为后续的沟通或维权提供依据。

2. 与公司进行沟通

   • 主动沟通：及时与上级或人力资源部门沟通，表达自己对调岗的疑虑和担忧。在沟通过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的反应。
   • 提出方案：如果可能的话，员工可以尝试提出替代方案，如在新岗位上提供培训和支持，或者调整到其他更符合自己能力和兴趣的岗位。这有助于展现员工的积极性和合作态度，增加双方达成共识的可能性。
   • 倾听反馈：认真听取公司的解释和意见，理解公司的立场和需求。通过双向沟通，寻找双方都能接受的解决方案。

3. 考虑法律途径与权益保护

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容需与员工协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致强行调岗，可能构成违法。员工有权拒绝并寻求法律援助。
   • 保留证据：保存好与调岗相关的所有文件和记录，包括调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。
   • 法律咨询：如有必要，员工可以直接向我咨询，了解自己的合法权益和可能的维权途径。我会根据具体情况提供专业的法律建议。

4. 权衡利弊并做出决策

   • 评估影响：综合考虑调岗对个人职业发展、薪资待遇、工作环境等方面的影响。这有助于员工更全面地了解调岗的利弊，为做出决策提供依据。
   • 做出选择：如果经过沟通后，公司能够尊重员工的意愿并提供合理的解决方案，那么可以考虑接受调岗或留在原岗位。如果公司坚持调岗且无法提供满意的解决方案，员工可以根据自己的实际情况选择是否接受调岗，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。

5. 保持职业态度与未来规划

   • 保持专业：无论最终决定如何，员工都应保持专业的态度和行为，避免情绪化的反应。这有助于维护良好的职业形象，为未来的职业发展打下基础。
   • 规划未来：根据自己的职业规划和目标，制定未来的工作计划和发展方向。即使面临调岗或离职的情况，也要积极寻找新的机会和挑战，不断提升自己的职业竞争力。

在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和专业，通过沟通、协商和法律途径来维护自己的合法权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。