体制内调动若未通知政工部门，你可以采取以下措施来应对：

1. 核实调动信息的真实性：

   • 首先，你需要确认调动的真实性。这可以通过与直接上级或人力资源部门进行沟通来核实。有时候，调动可能由于各种原因（如信息传递不畅、流程延误等）而未能及时通知到政工部门。
   • 如果确认调动是真实的，但政工部门确实未收到通知，那么这可能是一个流程上的疏漏或错误。

2. 与政工部门直接沟通：

   • 在确认调动真实性后，你应该主动与政工部门取得联系，告知他们你的调动情况。这有助于政工部门及时更新你的个人信息和档案，确保你的调动过程顺利进行。
   • 同时，你也可以询问政工部门是否需要你提供任何额外的材料或信息，以便他们能够更好地处理你的调动事宜。

3. 了解并遵循调动流程：

   • 体制内调动通常有一套明确的流程和规定。你应该了解并遵循这些流程，包括填写调动申请表、提交相关证明材料、等待审批等。
   • 如果政工部门在调动过程中扮演了重要角色（如审核调动申请、更新档案等），那么确保他们及时收到通知并参与到流程中是非常重要的。

4. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果你已经尝试与政工部门沟通但问题仍未得到解决，或者你认为调动过程中存在不公正或违规行为，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况。
   • 他们可以提供更具体的指导，并帮助你解决调动过程中遇到的问题。

5. 考虑法律途径（如必要）：

   • 在极少数情况下，如果调动过程存在严重的违规行为或侵犯了你的合法权益，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。然而，在采取这些措施之前，你应该充分了解相关法律法规和程序，并咨询专业律师的意见。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 如果调动过程合法合规：即使政工部门最初未收到通知，但只要你及时与他们沟通并遵循了调动流程，通常不会产生严重的法律后果。
• 如果调动过程存在违规行为：如未经你同意擅自调动、未按照规定程序进行调动等，你可能有权拒绝调动或要求撤销调动决定。在这种情况下，你应该及时收集证据并咨询专业律师的意见。

建议：

• 在体制内调动过程中，保持与政工部门、上级领导和人力资源部门的良好沟通是非常重要的。这有助于确保调动过程的顺利进行，并减少不必要的误解和纠纷。
• 如果你对调动过程有任何疑问或担忧，不要犹豫，及时咨询专业律师的意见。他们可以提供具体的法律指导和建议，帮助你更好地应对调动过程中可能遇到的问题。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。