如果你对公司安排的工作不满意，并考虑退回公司，这实际上涉及到了劳动关系的调整和可能产生的劳动争议。针对这一情况，以下是我的详细建议：

1. 明确不满原因并尝试沟通：

   • 首先，你需要明确自己对工作安排不满意的具体原因，是工作内容、工作环境、薪资待遇还是其他方面的不满。
   • 接着，尝试与直接上级或人力资源部门进行坦诚沟通，表达你的不满和期望，看是否能通过调整工作岗位、工作内容或薪资待遇等方式来解决问题。

2. 了解劳动合同和法律规定：

   • 仔细查阅你的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容、薪资待遇以及劳动合同变更、解除等相关条款的规定。
   • 同时，了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动者权益保护的规定，确保自己的权益不受侵害。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司沟通无果，且你认为公司的安排违反了劳动合同或法律规定，你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师（比如我），了解具体的仲裁流程和可能的结果，并准备好相关证据材料。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 注意保留证据和维权途径：

   • 在整个过程中，务必注意保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
   • 同时，了解并熟悉当地的维权途径和机构，如劳动监察大队、工会等，以便在必要时寻求帮助。

综上所述，面对公司安排的工作不满意的情况，你应首先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。