结论前置：针对您提出的“离职工作交接，公司觉得不满意怎么办”这一问题，这主要取决于交接工作的具体内容、公司的不满意是否有合理依据，以及双方是否在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职工作交接的具体流程、标准以及未达标时的处理措施，那么公司的不满意若基于这些规定，且您确实未按照规定完成交接，公司有权依据规定要求您继续完成或采取相应措施。
- 建议：在这种情况下，您应首先回顾劳动合同和公司规章制度，确认自己是否确实存在未按规定交接的情况。如果确实存在，建议您与公司积极沟通，了解具体不满意之处，并尽快完成剩余的交接工作，以避免可能的法律责任或经济损失。
劳动合同或公司规章制度无明确约定：
- 情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职工作交接的具体要求，公司的不满意可能更多基于主观判断或双方之前的沟通不畅。
- 建议：
- 沟通协商：您应主动与公司进行沟通，了解公司不满意的具体原因，并尝试通过协商达成一致。您可以提出自己的交接计划和进度，以及可能遇到的困难，寻求公司的理解和支持。
- 书面确认：如果双方就交接工作达成一致，建议您将交接内容、时间、方式等以书面形式确认下来，并由双方签字或盖章，以作为后续可能的争议解决依据。
- 法律途径：如果公司无理取闹，坚持认为您未完成交接工作，并因此对您进行不当处理（如扣发工资、拒绝出具离职证明等），您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资、出具离职证明等。
交接工作本身存在争议：
- 情况说明：有时候，交接工作本身可能涉及一些复杂或敏感的问题，如客户资料、商业秘密、未完成的项目等，这些问题可能导致双方对交接工作的满意度产生分歧。
- 建议：
- 明确交接内容：在离职前，您应与公司明确交接的具体内容，包括哪些资料需要交接、哪些项目需要继续跟进等，并尽量以书面形式记录下来。
- 寻求第三方协助：如果双方对交接工作存在争议，且无法自行解决，您可以考虑寻求第三方的协助，如邀请公司上级或人力资源部门介入调解，或者聘请专业律师提供法律意见。
- 保护自身权益：在交接过程中，您应注意保护自己的合法权益，如避免泄露公司商业秘密、确保自己的工作成果得到认可等。如果公司存在不当行为，您应及时收集证据，以便在后续可能的争议中维护自己的权益。
额外提醒：离职工作交接是劳动关系结束时的重要环节，不仅关系到公司的正常运营，也关系到您的个人声誉和未来职业发展。因此，建议您在离职前认真对待交接工作，确保交接的顺利进行。如果遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。