面对离职时公司不配合办理工作交接的情况，员工应依法采取措施维护自身权益，具体策略如下：

一、法律依据与核心义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，解除或终止劳动合同时，用人单位与劳动者均负有办理工作交接的法定义务。用人单位需出具解除证明、办理档案和社保转移手续，劳动者则需按约定完成工作交接。若公司拒绝配合，已构成违法。

二、分情况应对策略

1. 公司拒绝接收工作资料

• 操作建议：
  • 保留准备交接的证据（如邮件、聊天记录、工作资料清单等），证明自身已履行交接准备义务。
  • 若因公司拒收导致损失扩大（如延误入职新单位），可要求公司承担赔偿责任。
  • 整理并留存所有工作资料副本，以备不时之需。

2. 公司不安排人员交接

• 操作建议：
  • 按正常程序完成交接准备，书面告知公司已完成工作交接，并要求其指定接收人员。
  • 通过邮寄书面通知（保留邮寄凭证）或电子邮件形式送达通知，确保通知有效送达。
  • 若公司仍不安排人员，可视为其放弃交接权利，但需保留相关证据以备维权。

3. 公司以不交接为由拖欠工资

• 操作建议：
  • 向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资及赔偿。
  • 准备劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 若仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、维权途径与流程

1. 协商解决

• 操作建议：与公司进行友好沟通，明确表达已按规定流程辞职，要求公司安排交接。这是最温和且高效的方式。

2. 投诉

• 操作建议：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，若给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。

3. 申请仲裁

• 操作建议：
  • 收集辞职信、工作记录、沟通邮件等证据。
  • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同等材料。
  • 仲裁委可依法裁决公司配合交接，并主张因公司不交接导致的损失赔偿。

4. 提起诉讼

• 操作建议：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、预防措施与证据保留

1. 提前通知与书面沟通

• 操作建议：
  • 严格遵守法定通知期要求，提前以书面形式通知公司离职意愿。
  • 以电子邮件或书面辞职信形式正式告知公司离职及交接必要性，并保留好相关记录。

2. 完善劳动合同条款

• 操作建议：在签订劳动合同时，明确约定离职交接的具体流程和责任划分，以避免后续纠纷。

3. 证据保留与整理

• 操作建议：
  • 收集并整理辞职信、沟通邮件、聊天记录、工作记录、工资条等相关证据。
  • 电子证据需备份并注明日期和背景信息；纸质证据需妥善保管。

五、可能面临的法律后果

• 公司责任：若公司拒绝配合交接，导致劳动者损失（如延误入职新单位、工资拖欠等），公司需承担赔偿责任。
• 劳动者权利：劳动者有权通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益，并要求公司支付工资及经济补偿。

总结：面对公司不配合交接的情况，员工应依法采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施维护自身权益。同时，保留好相关证据并提前预防纠纷是关键。如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。