公司员工被开除后不配合交接工作，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。针对这个问题，公司可以采取以下措施来应对：

1. 明确告知义务及后果：

   • 依据劳动合同与公司规章制度，书面通知员工其有工作交接的义务，以及不交接应承担的法律后果。这个通知需要员工签收，以确保其已经知晓。

2. 沟通协商：

   • 安排相关人员与员工进行沟通，了解其不配合的原因，尝试通过协商的方式解决问题。如果是因为经济补偿等问题产生分歧，可以解释公司政策或依法处理。

3. 暂扣经济补偿或工资：

   • 若公司需支付经济补偿或尚有未发工资，可根据法律规定和公司制度，在员工完成工作交接后再支付。这一做法有一定合理性，但需要保留相关证据，并在员工完成交接后及时支付。

4. 保留证据：

   • 收集员工不配合工作交接的证据，如聊天记录、书面通知、工作未完成的相关证明等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到重要作用。

5. 法律途径：

   • 若员工不配合交接工作导致公司损失，公司可以通过法律途径要求赔偿。具体做法包括向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工履行交接义务，并赔偿因不交接工作导致的直接经济损失。

6. 终止法律关系：

   • 在完成自身责任后，若员工依然坚持不同意配合工作交接流程，且经多次调解无效，公司与该员工之间的所有法律权益和责任关系将不复存在。但在此之前，公司应确保已经尽到了合理的通知和协商义务。

综上所述，公司员工被开除后不配合交接工作是一个需要谨慎处理的问题。公司应依据法律法规和公司规章制度，采取合理、合法的措施来维护自身的合法权益。同时，也应注意保留证据，以便在后续可能的法律纠纷中提供有力的支持。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。