结论：公司违法开除员工时，员工仍需配合交接工作，但可以通过合法途径维护自身权益，不建议直接拒绝交接。以下从法律义务、风险防范、应对策略三个角度详细分析：
一、法律义务：交接工作是法定义务，与开除合法性无关
根据《劳动合同法》第五十条，无论公司开除是否合法，员工均需履行工作交接义务。这是劳动合同解除后的附随义务，旨在保障公司正常运营秩序。若拒绝交接，可能面临以下风险：
- 赔偿责任：若因未交接导致公司损失（如客户流失、项目停滞），公司可主张赔偿。例如，某员工拒交核心技术文档导致公司损失5万元，法院最终判赔。
- 信用风险：拒不交接可能被记录在个人职业信用档案中，影响未来就业。
例外情形：若公司存在暴力、威胁等极端行为阻碍交接，员工可保留证据并通过法律途径维权，但需避免主动拒绝交接。
二、风险防范：公司违法开除时，员工如何维权？
若公司违法开除（如无证据证明违纪、未履行法定程序），员工可采取以下措施：
- 主张赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除需支付2N倍经济补偿（N为工作年限）。例如，工作3年被违法开除，可获6个月工资赔偿。
- 申请劳动仲裁：以“违法解除劳动合同”为由提起仲裁，要求公司支付赔偿金并出具离职证明。
- 证据固定：保存开除通知、工资记录、考勤证据等，证明公司违法解除的事实。
关键点：维权与交接工作可并行进行，无需以拒绝交接为谈判筹码，否则可能因违法被公司反诉。
三、应对策略：如何平衡交接与维权？
协商优先：
- 与公司沟通，明确交接内容、时间节点，同时要求公司出具书面开除通知并支付赔偿金。
- 示例：员工可提出“配合交接后，公司立即支付赔偿金并出具离职证明”，以换取合作。
制度约束：
- 若公司规章制度规定“拒不交接可扣发工资”，需注意：
- 条款需经民主程序制定并公示；
- 扣除金额不得超过法定限额（如当月工资20%）。
- 建议：员工可要求公司通过法律途径解决，而非直接扣发工资。
法律手段兜底：
- 若公司拒绝赔偿或拖延交接，员工可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁主张赔偿金及损失（如未结清的工资、加班费）。
- 案例参考：某员工被违法开除后拒不交接，公司诉至法院，法院判决员工赔偿损失2万元，同时公司需支付赔偿金4万元。
四、特殊情形：交接无实质影响怎么办？
若员工认为交接无必要（如岗位已撤销、工作无延续性），需注意：
- 公司举证责任：公司需证明交接存在必要性（如未完成的审批流程、客户信息）。
- 员工抗辩：可主张“已通过电子方式完成交接”（如邮件、云文档），但需保留证据。
总结：公司违法开除时，员工应优先通过法律途径维权，而非拒绝交接。交接是法定义务，拒不履行可能承担赔偿责任。建议员工在维权同时，与公司协商交接方案，或通过劳动仲裁、诉讼解决争议。如有进一步问题，可直接向我咨询。