被公司开除时，您有权要求公司在结清相关款项后再进行工作交接，但具体能否实现需视开除的合法性及双方协商情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法开除的情况

1. 工作交接义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使被公司合法开除，您仍有义务按照劳动合同的约定办理工作交接。这是为了确保公司业务的连续性和稳定性。

2. 款项结清时机：在合法开除的情况下，公司通常会在您办结工作交接后支付经济补偿金（如有）或结清工资等款项。这是因为工作交接是您作为员工应尽的义务，而款项结清则是公司应尽的责任。两者在时间上可能存在一定的先后顺序，但并非绝对。如果双方能够协商一致，也可以先结清款项再进行交接。

3. 建议：在合法开除的情况下，建议您先与公司沟通，明确工作交接的具体内容和时间节点，以及款项结清的方式和时间。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议以避免后续纠纷。

二、违法开除的情况

1. 要求继续履行合同：如果公司违法开除您，您有权要求公司继续履行劳动合同。在这种情况下，您不需要再办理工作交接，因为劳动合同仍然有效。

2. 要求赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

3. 款项结清与交接的顺序：在违法开除的情况下，由于您有权要求公司支付赔偿金，因此可以与公司协商先结清赔偿金再进行工作交接（如果仍需交接的话）。但需要注意的是，如果劳动合同仍然有效且您选择继续履行，则无需进行工作交接。

4. 建议：在违法开除的情况下，建议您先收集相关证据（如开除通知、工资单、劳动合同等），然后与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。在协商或仲裁过程中，您可以明确提出先结清赔偿金再进行工作交接的要求（如果适用）。

三、工作交接的具体内容

无论开除是否合法，工作交接通常都包括以下内容：

• 公司各类文件交接；
• 岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项的交接；
• 目前工作的进展程度交接；
• 客户资料交接；
• 固定资产及日常办公用品等实物移交；
• 各类钥匙交接；
• 款项移交（如有）；
• 其他需要交接的事项。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，建议您保留好相关证据（如开除通知、工资单、劳动合同、工作交接清单等），以备后续维权之需。

2. 协商与沟通：尽量与公司进行友好协商和沟通，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。