结论：员工被公司突然开除后，依然有义务进行工作交接，并且建议积极配合完成交接。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，同时也是保障公司业务连续性和稳定性的重要环节。

法律背景与解析：

1. 工作交接的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，无论劳动合同因何种原因终止，包括被开除的情况，劳动者都有义务进行工作交接。
   • 工作交接是确保用人单位业务连续性和正常运营的重要环节。劳动者需将掌握的工作资料、信息、事务等妥善移交给用人单位指定的人员，以确保单位工作不受影响。

2. 经济补偿与工作交接的关系：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这表明，完成工作交接是劳动者获得经济补偿的前提条件之一。
   • 如果劳动者在被开除后拒绝交接工作，可能会影响到其经济补偿的获得。用人单位有权在劳动者完成交接后支付经济补偿，如果劳动者不配合，用人单位可能会以此为由暂缓或拒绝支付。

3. 不配合交接的法律后果：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第九十条并未直接提及不配合工作交接的具体后果，但拒绝交接工作导致用人单位业务受损，可视为给用人单位造成了损失。
   • 用人单位有权依法要求劳动者进行赔偿，赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失。因此，不配合交接工作可能会给劳动者带来不必要的法律责任和经济负担。

实际操作建议：

• 积极配合交接：作为被开除的员工，应积极配合公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是法律上的要求，也是职业道德的体现。
• 保留交接证据：在交接过程中，应确保每项交接都有交接人、接交人签字确认，并经人力资源部审核备案。这样可以在后续可能出现的纠纷中提供有力的证据。
• 关注经济补偿：在完成工作交接后，应关注经济补偿的支付情况。如果用人单位未按时支付，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况考虑：

• 如果公司突然开除员工且未给予合理理由或未按照法定程序进行，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这并不影响员工进行工作交接的义务。
• 如果员工在交接过程中发现公司存在违法行为或侵犯其合法权益的情况，可以依法向相关部门举报或寻求法律援助。

总结：员工被公司突然开除后，依然有义务进行工作交接，并且建议积极配合完成交接。这不仅是法律上的要求，也是保障公司业务连续性和稳定性的重要举措。同时，员工也应关注自己的经济补偿权益，确保在完成交接后能够及时获得应得的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。