关于您提出的工作交接时公司不配合的问题，以下是我的详细解答和建议：

核心结论

在公司不配合工作交接的情况下，您可以通过与公司协商、寻求内部调解、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

具体分析与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对工作交接的诉求和期望。
   • 说明工作交接的重要性，以及不配合交接可能对公司和个人带来的负面影响。
   • 尝试达成双方都能接受的交接方案，包括交接时间、交接内容、交接方式等。

2. 寻求内部调解：

   • 如果与公司协商无果，可以考虑寻求公司内部的调解机构或工会进行调解。
   • 调解机构或工会通常会更有经验地处理此类问题，并可能帮助双方找到更合理的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果内部调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见或处罚。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果以上方式都无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有法律效力。
   • 在提起劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，如工作交接记录、沟通记录、公司不配合交接的证据等。
   • 劳动仲裁委员会将根据您的申请和证据进行裁决，维护您的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定了劳动者和用人单位的权利与义务，包括工作交接的相关内容。
• 如果公司不配合工作交接，可能违反了相关法律法规的规定，您可以依据这些法律法规来维护自己的权益。

注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与工作交接相关的证据和记录，以便在需要时提供证明。
• 如果您在处理此问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。