核心结论：面对老板不配合交接的情况，你可以通过沟通协商、留存证据、寻求内部或外部帮助等方式来应对，具体如下：

1. 沟通协商：

   • 明确表达需求：首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，明确表达你希望有人交接工作的需求和原因。说明交接工作对于公司运营、项目连续性以及你个人职业发展的重要性。
   • 探讨解决方案：在沟通中，可以提出一些具体的交接方案，如安排特定时间进行交接、指定交接人选、制定交接清单等，以展现你的积极性和合作态度。
   • 倾听老板意见：同时，也要倾听老板的想法和顾虑，尝试理解他的立场，并共同探讨双方都能接受的解决方案。

2. 留存证据：

   • 书面记录：如果沟通无果，建议将你的交接需求、沟通过程以及老板的回应以书面形式记录下来，如邮件、短信或内部通讯工具的消息等。这些记录可以作为后续行动的证据。
   • 交接清单：制定一份详细的交接清单，包括需要交接的工作内容、文件、资料、项目进度等，并请老板或相关负责人签字确认。这有助于明确交接责任和范围。

3. 寻求内部帮助：

   • 向上级或人力资源部门反映：如果老板仍然不配合，你可以考虑向公司的上级领导或人力资源部门反映情况。他们可能能够提供帮助或协调解决交接问题。
   • 参与公司政策制定：如果公司缺乏明确的交接政策或流程，你可以积极参与相关政策的制定和完善，以推动公司建立更加规范、有效的交接机制。

4. 考虑外部法律途径：

   • 咨询法律意见：如果交接问题涉及到你的合法权益受到侵害，如工资、福利、离职补偿等，你可以咨询专业律师（即向我咨询）以获取法律意见。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，你可以根据相关法律法规，向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但这一步骤应谨慎考虑，并在充分准备和评估风险后进行。