针对交接工作中对方即将退休不配合的情况，可按以下步骤处理，核心结论是优先通过沟通协商解决，协商不成可依法维权：

1. 沟通协商是首要途径
   建议先以书面形式（如邮件、微信）明确告知对方交接的必要性，包括工作连续性、公司制度要求等，并留存沟通记录。若对方仍不配合，可联合直属领导或人力资源部门共同沟通，强调交接是法定义务（《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应按约定办理工作交接）。若对方因退休手续办理存在顾虑（如担心交接影响退休待遇），可协调相关部门同步处理，消除其担忧。

2. 明确交接内容与期限
   若沟通无果，需以书面形式（如《工作交接通知书》）明确交接的具体内容（如客户资料、项目进度、系统账号等）、完成期限及未交接的后果（如影响退休手续办理、承担公司损失等）。通知书需由对方签字确认，若拒签可由两名同事见证送达，或通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）。

3. 依法维权

   • 公司层面：若对方是公司员工，公司可依据规章制度（需经民主程序制定并公示）对其不配合行为进行处罚，如扣减绩效、暂缓办理退休手续等。若因未交接导致公司损失，公司可要求其赔偿（《工资支付暂行规定》第十六条）。
     
   • 个人层面：若您是接手方，可向公司反映情况，要求公司协调解决。若公司不作为，您可收集证据（如沟通记录、交接通知书、损失证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司承担因交接问题导致的损失。

4. 特殊情况处理
   若对方是即将退休的公务员或事业单位人员，还需遵守《公务员法》或《事业单位人事管理条例》中关于工作交接的规定。若对方拒不配合，可向其上级单位或纪检监察部门反映情况。

建议：处理过程中保持冷静，避免与对方发生冲突，所有沟通尽量留痕。若对方态度强硬，可提前咨询我，制定更详细的应对方案。