辞职后办理退休原单位不配合，劳动者可通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径解决。以下是详细分析：
一. 明确法律依据
- 核心法规：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此条款虽未直接提及退休手续，但退休手续的办理也涉及社保关系的转移和档案的移交，故可参照执行。
二. 初步尝试：沟通协商
- 直接联系：首先尝试与原单位的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确表达办理退休手续的需求，并提醒其相关法定义务。
- 书面催告：若口头沟通无果，可发送书面催告函，详细列明离职时间、需办理退休手续的事实及法律依据，并限定回复和办理期限。
三. 行政救济：向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集个人身份证件、劳动合同（如有）、离职证明、社保缴纳记录等证明材料，以及与原单位沟通的记录。
- 投诉流程：前往当地劳动监察部门提交投诉，填写表格，详细说明情况并提交证据。劳动监察部门将调查核实并责令原单位限期改正。
四. 法律途径：申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：
- 申请：若劳动监察部门处理未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 程序：仲裁委员会受理后安排庭审，双方陈述事实、出示证据，仲裁委员会依法作出裁决。
- 执行：如裁决原单位应配合办理退休手续而单位拒不执行，可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：
- 若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
五. 额外途径：向社保经办机构反映
- 情况说明：直接向当地社保经办机构反映问题，提供个人信息、原单位信息及社保参保情况等相关资料。
- 协助处理：社保经办机构有权督促原单位履行义务，可能通过电话沟通、书面通知等方式要求原单位配合办理退休手续。
六. 保持冷静，妥善保存证据
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免情绪化冲突。
- 妥善保存所有相关证据和文件，如劳动合同、社保缴纳记录、沟通记录、书面催告函、投诉材料、仲裁申请书等，以便在需要时支持自己的主张。
综上所述，面对原单位不配合办理退休手续的问题，劳动者应首先明确法律依据，通过沟通协商寻求解决；若协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼；同时，也可考虑向社保经办机构反映情况以获取协助。在整个过程中，保持冷静并妥善保存证据是维护自身权益的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。