面对公司主管不配合员工办理退休手续的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从多个角度来寻求解决方案。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，希望能帮助到您：

一、了解退休手续办理流程和规定

首先，您需要详细了解退休手续的办理流程和规定，包括所需的材料、办理的时间节点以及相关的政策法规。这有助于您明确自己的权益和办理退休手续的正当性，也能在后续与主管沟通时提供有力的依据。

二、与主管进行友好沟通

1. 明确沟通目的：向主管说明您即将退休，需要办理相关手续，并表达希望得到其支持和配合的愿望。
2. 提供必要信息：向主管提供退休手续办理所需的材料清单、办理流程以及时间节点等信息，以便其了解整个办理过程。
3. 倾听主管意见：在沟通过程中，耐心倾听主管的意见和顾虑，尝试理解其立场，并寻求双方都能接受的解决方案。

三、寻求公司内部支持

1. 联系人力资源部门：如果与主管沟通无果，您可以联系公司的人力资源部门，向他们说明情况，并请求他们协助办理退休手续。人力资源部门通常负责员工福利和退休手续的办理，他们可能会提供更专业的指导和支持。
2. 向上级领导反映：如果人力资源部门也无法解决问题，您可以考虑向上级领导反映情况，请求他们介入协调。在反映情况时，保持客观、冷静的态度，提供详细的事实和证据，以便上级领导能够做出公正的判断。

四、考虑法律途径

如果公司内部无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以咨询专业的劳动法律师，了解相关法律法规和维权流程，并根据实际情况决定是否提起劳动仲裁或诉讼。

五、保持耐心和理性

在处理这个问题时，保持耐心和理性至关重要。退休手续的办理可能涉及多个部门和环节，需要一定的时间和精力。同时，与主管的沟通也可能需要多次尝试和调整策略。因此，请保持冷静和耐心，不要因情绪激动而做出冲动的决定。

六、提前准备和规划

为了避免类似问题的再次发生，建议您在未来的职业生涯中提前规划和准备退休手续。例如，提前了解退休政策和手续办理流程、与主管和人力资源部门保持良好沟通、及时准备和提交所需材料等。

希望以上建议能够帮助您解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。