针对您提出的“拒不配合公司办理50岁退休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
理解退休制度与法律规定：
- 首先，需要明确的是，退休年龄和退休手续的办理通常受到国家法律法规的规范。在我国，法定退休年龄一般根据性别和工种有所不同，对于女性职工，普通工种通常是50岁退休，但具体还需参考当地社保政策和单位规定。
- 如果您已经达到法定退休年龄，且符合退休条件，公司有权要求您办理退休手续。这是公司的合法权利，也是您应尽的义务，以确保您的社保权益得到妥善处理。
拒不配合的法律后果：
- 对公司的影响：如果您拒不配合公司办理退休手续，公司可能会面临无法及时为您办理社保减员、养老金申领等手续的问题，这可能会给公司带来一定的管理成本和风险。
- 对个人的影响：更重要的是，拒不配合办理退休手续可能会影响您个人社保权益的享受，如养老金的领取、医疗保险的继续参保等。此外，如果公司因此遭受损失，还可能通过法律途径追究您的责任。
建议与解决方案：
- 沟通协商：我建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司要求办理退休手续的具体原因和依据，同时表达您的顾虑和诉求。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
- 了解政策：您可以向当地社保部门咨询相关政策，了解退休手续的办理流程、所需材料以及可能遇到的法律问题。这样有助于您更好地理解公司的要求，并做出合理的决策。
- 寻求法律帮助：如果您与公司无法达成一致，或者认为公司的要求存在违法行为，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果未达到退休条件：如果您认为自己尚未达到退休条件，或者对退休年龄有异议，您可以向公司提出异议，并要求公司提供相关证明材料。同时，您也可以向当地社保部门申请复核或申诉。
- 如果公司存在违法行为：如果您发现公司在办理退休手续过程中存在违法行为，如伪造材料、违规操作等，您可以向相关部门举报或投诉，并寻求法律帮助来维护自己的权益。
总结来说，拒不配合公司办理50岁退休手续可能会带来一系列法律后果和个人风险。我建议您首先与公司进行沟通协商，了解具体情况和政策要求；如果无法达成一致或存在违法行为，您可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。