临近退休公司不安排交接，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您即将退休的情况，并询问公司对于交接工作的具体安排和期望。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）记录沟通内容和结果，以便后续有据可查。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册、规章制度或相关政策文件，了解公司对于员工退休、离职交接的具体规定和流程。
   • 如果公司规章制度中有明确规定员工退休前需完成交接工作，且公司未安排您进行交接，您可以据此与公司进行进一步沟通，要求公司按照规定执行。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果公司拒绝安排交接或沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（比如我，宋猛猛律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律意见，帮助您制定合适的维权策略。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未按照规定安排交接工作、拖欠工资或福利等，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，保护您的合法权益。

5. 考虑提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝履行其义务，且您与公司的沟通、投诉等途径均未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了与公司沟通、公司规章制度、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，错过时机可能会影响您的维权效果。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，临近退休是您职业生涯的一个重要阶段，希望您能够顺利度过这个阶段，并维护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。