当公司不配合交接时，你可以从以下几个方面来处理这一问题，以维护自身合法权益并确保工作的顺利过渡：

1. 明确法律义务与责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理相关手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也有义务按照双方约定，办理工作交接。这意味着，虽然你有义务进行工作交接，但公司同样负有安排交接的责任。
   • 公司的法定义务：公司应主动安排交接事宜，包括确定交接时间、地点、内容以及接收人等，并提供必要的协助和支持。如果公司未履行这些义务，你可以依法维权。

2. 与公司沟通协商

   • 主动沟通：你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司不配合交接的具体原因，并表达希望尽快完成交接的意愿。通过沟通，可能能够解决误解或找到双方都能接受的解决方案。
   • 提出书面申请：如果口头沟通无果，你可以向公司提交书面的交接申请，明确要求公司安排交接事宜，并设定合理的期限。书面申请具有法律效力，可以作为后续维权的证据。
   • 保留证据：在沟通过程中，你应注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。这些证据可以证明你已经尽力与公司沟通，但公司仍然不配合交接。

3. 寻求外部帮助与支持

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝安排交接，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行法定义务。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，你可以考虑申请劳动仲裁，要求公司承担因未安排交接而造成的损失，并强制其履行交接义务。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司已收到辞职通知且未安排交接的事实。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。诉讼是解决争议的最后手段，如果其他方式都无法解决问题，你可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。

4. 采取合理措施减少损失

   • 继续履行保密义务：在等待公司安排交接的过程中，你应继续遵守公司的规章制度和保密协议，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。这是你的法定义务，也是维护公司利益的重要举措。
   • 整理工作资料：你可以自行整理工作期间的相关资料和文件，以便在交接时能够迅速提供所需信息。这不仅可以提高交接效率，还可以减少因交接不畅而可能产生的损失。
   • 考虑法律救济的时效性：你需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取行动维护自己的权益，避免因超过时效期间而丧失维权机会。

在处理公司不配合交接的问题时，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。