针对您提出的“公司的原因不交接，我该怎么办”这一问题，我的结论是：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当依法履行各自的义务，包括工作交接等。如果公司因自身原因拒绝或拖延交接工作，这可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 建议：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，要求公司按照法律规定和合同约定进行工作交接。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
   • 建议：在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，包括公司不交接工作的具体事实、您的诉求以及已经尝试过的协商过程等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，包括劳动合同、工作交接记录、协商记录等。同时，您需要按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并缴纳相应的仲裁费用。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。

4. 可能面临的法律后果：

   • 对于公司：如果公司因自身原因拒绝或拖延交接工作，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定存在违法行为，公司可能会面临罚款、赔偿损失等法律责任。
   • 对于您：如果因公司不交接工作而给您造成损失，如无法及时找到新工作、工资损失等，您有权要求公司进行赔偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失和公司的责任。

行动建议：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此之前，您已经找到了我——唐爱忠律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。