针对你提出的“公司迟迟不安排交接怎么办”这一问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：
明确法律义务与责任
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并安排工作交接。这意味着，公司作为用人单位，有责任主动安排交接事宜。
与公司沟通协商
- 主动沟通：你可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未安排交接的具体原因，并表达希望尽快完成交接的意愿。
- 提出书面申请：如果口头沟通无果，你可以向公司提交书面的交接申请，明确要求公司安排交接事宜，并设定一个合理的期限。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。
寻求外部帮助与支持
- 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝安排交接，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行法定义务。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，你可以考虑申请劳动仲裁，要求公司承担因未安排交接而造成的损失，并强制其履行交接义务。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司已收到辞职通知且未安排交接的事实。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
采取合理措施减少损失
- 继续履行保密义务：在等待公司安排交接的过程中，你应继续遵守公司的规章制度和保密协议，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
- 整理工作资料：你可以自行整理工作期间的相关资料和文件，以便在交接时能够迅速提供所需信息。
- 考虑法律救济的时效性：你需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应及时采取行动维护自己的权益。
注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
综上所述，面对公司迟迟不安排交接的情况，你可以通过明确法律义务与责任、与公司沟通协商、寻求外部帮助与支持以及采取合理措施减少损失等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。