针对你提出的“公司不欢迎你也不交接工作”的问题，我首先明确结论：公司不欢迎你并不构成你拒绝交接工作的合法理由，你仍需按照法律规定和公司要求完成工作交接；若公司存在违法行为或侵犯你权益的情况，你可以通过法律途径维护自己的权益。以下是我从多个角度为你进行的分析和建议：
一、工作交接的法定义务
劳动合同终止或解除时的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同终止或解除时，劳动者有义务按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，不因公司对你的态度而改变。
不交接工作的法律后果：
- 如果你拒绝交接工作，可能会给公司造成损失。根据法律规定，公司有权要求你赔偿因此造成的损失。此外，不交接工作也可能影响你未来的职业声誉和就业机会。
二、公司不欢迎你的应对策略
保持冷静和专业：
- 无论公司对你的态度如何，你都应保持冷静和专业，按照公司要求完成工作交接。这是你作为职业人士的基本素养。
与公司沟通：
- 如果你感到公司不欢迎你，可以尝试与公司进行沟通，了解具体原因。如果是误解或沟通不畅导致的，通过沟通可以解决问题。
寻求内部调解或外部帮助：
- 如果沟通无果，你可以寻求公司内部的调解机制，如人力资源部门或工会等。如果内部调解无效，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、公司违法行为或侵犯权益的应对
识别违法行为：
- 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
维护自身权益：
- 如果公司侵犯了你的合法权益，如非法解雇、降薪等，你可以通过法律途径维护自己的权益。这包括提起劳动仲裁、诉讼等。
四、具体建议
完成工作交接：
- 无论公司对你的态度如何，你都应尽快完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，保留好相关证据，如邮件、聊天记录、工作交接单等。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果你对公司的行为或工作交接有疑问，可以咨询专业律师。作为章加辉律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，你可以直接向我咨询。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，你都应保持冷静和专业，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。