针对你提出的“辞职交接工作领导不接我怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
明确交接义务与责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时有义务完成工作交接，这是员工的法定义务。同时，用人单位也有责任配合员工完成交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
- 如果领导不接收你的交接工作，这并不免除你完成交接的义务。你应当继续尝试与领导沟通，明确交接的内容和方式，并保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备不时之需。
沟通协商与书面记录：
- 尝试多种沟通方式：如果口头沟通无果，可以尝试通过书面形式（如邮件）向领导提出交接请求，并详细说明交接的内容、时间和方式。
- 保留沟通证据：无论采用哪种沟通方式，都要确保保留好沟通记录，以便在需要时证明你已经尽力履行了交接义务。
- 寻求上级或人力资源部门帮助：如果直接与领导沟通无果，可以向你的上级或公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的协助和调解。
考虑法律后果与应对措施：
- 如果因领导不接收交接导致你无法按时离职：根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果因领导不接收交接导致你无法按时离职，你仍然可以在三十日后离职，但建议在此期间继续尝试完成交接工作，并保留好相关证据。
- 如果因未交接导致公司损失：虽然领导不接收交接不是你的过错，但如果你因未交接导致公司遭受损失，公司可能会要求你承担相应的赔偿责任。因此，建议你尽最大努力完成交接工作，以避免不必要的法律纠纷。
- 考虑法律途径：如果领导的行为严重影响了你的离职进程，且公司无法提供有效的解决方案，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认你已经履行了交接义务，并要求公司办理离职手续。
实际操作建议：
- 制定交接清单：在交接前，制定一份详细的交接清单，包括工作内容、进度、相关文件、客户信息等，以便在交接时能够有条不紊地进行。
- 邀请第三方见证：如果可能的话，可以邀请同事或上级作为第三方见证你的交接过程，以确保交接的公正性和有效性。
- 保持冷静与专业：在处理交接问题时，保持冷静和专业，避免与领导发生不必要的冲突或争执。
总结与建议：面对领导不接收交接工作的情况，你应当首先明确自己的交接义务和责任，并尝试通过多种沟通方式与领导协商解决。如果沟通无果，可以寻求上级或人力资源部门的帮助，并考虑法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和专业，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的立场和权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。