针对您提出的“离职当天领导不在，交接不了怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 尝试多种沟通方式：

   • 首先，您可以尝试通过电话、邮件、即时通讯工具（如企业微信、钉钉等）与领导取得联系，说明您离职当天的情况以及交接的紧迫性。
   • 如果领导暂时无法接听电话或回复信息，您可以留言说明情况，并请求领导指定其他同事代为接收交接材料或进行交接指导。

2. 书面交接材料准备：

   • 在离职前，您应提前整理好工作交接材料，包括但不限于工作文件、项目资料、客户联系方式、待办事项清单等。
   • 将这些材料整理成书面形式，并附上详细的交接说明，以便在无法直接与领导交接时，能够确保工作的连续性和准确性。
   • 您可以考虑将书面交接材料通过电子邮件发送给领导，并抄送相关同事或人力资源部门，以留存证据。

3. 与人力资源部门沟通：

   • 如果领导确实无法在离职当天进行交接，您可以及时与人力资源部门沟通，说明情况并请求协助。
   • 人力资源部门通常负责员工离职手续的办理，他们可以协调其他同事或安排时间进行交接，以确保公司工作的正常进行。

4. 法律角度的考虑：

   • 从法律角度来看，员工离职时应当完成工作交接，这是员工的义务之一。然而，如果因领导不在等客观原因导致无法及时交接，员工并不应因此承担法律责任。
   • 如果因未交接导致公司遭受损失，公司可能需要证明损失与未交接之间的直接因果关系，以及员工存在过错。在您的情况下，由于领导不在导致无法交接，员工通常不构成过错。

5. 后续行动建议：

   • 在离职后，您可以保持与公司的良好沟通，如果公司后续发现交接中存在问题或需要补充材料，您应积极配合提供。
   • 如果公司因未交接而对您提出不合理的要求或指责，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，离职当天领导不在导致无法交接时，您应尝试多种沟通方式与领导取得联系，提前准备好书面交接材料，并及时与人力资源部门沟通。从法律角度来看，您并不应因客观原因导致的无法交接而承担法律责任。如果有任何后续问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。