针对您提出的“想离职但工作交接不去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，从劳动者的角度来看，按照法律规定和合同约定办理离职手续是应尽的义务。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），并按照双方约定办理工作交接。这是为了保障用人单位的正常运营和业务连续性，避免因员工突然离职而给企业带来不必要的损失。
如果您已经决定离职，但不想或无法进行工作交接，这可能会带来一系列后果：
用人单位有权扣发工资：如果您的离职未按照合同约定提前通知，且未进行工作交接，用人单位有权根据规章制度扣发您的工资，以弥补因您突然离职而可能造成的损失。
可能承担赔偿责任：如果您违法解除劳动合同（即未提前通知且未进行工作交接），给用人单位造成损失的，您应当承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因您离职而产生的直接经济损失、招聘新员工的费用等。
影响个人职业声誉：不按规定办理离职手续，可能会影响您在行业内的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。
接下来，从用人单位的角度来看，他们有权要求您完成工作交接。如果工作账号、客户资源等关键数字资产未能妥善交接，可能会导致机构运营受阻，甚至造成经济损失。如您所提到的案例中，法院就判决了离职员工需移交工作微信账号及相关业务数据，以保障企业的合法财产权益。
因此，我建议您：
与用人单位友好协商：如果您确实有特殊情况无法立即进行工作交接，可以与用人单位友好协商，说明情况并寻求解决方案。例如，可以提出延期交接、远程交接或委托他人代为交接等方案。
遵守法律规定和合同约定：在离职过程中，务必遵守法律规定和合同约定，按照要求提前通知用人单位并办理工作交接。这不仅是您的法定义务，也是维护个人职业声誉和避免法律纠纷的重要途径。
保留相关证据：如果您与用人单位在离职过程中产生争议，建议保留好相关证据材料（如劳动合同、离职通知书、工作交接清单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。希望您能够遵守法律规定和合同约定，与用人单位友好协商并完成工作交接，以维护双方的合法权益和良好的职业关系。