当您遇到离职当天走领导不批的情况时，首先请保持冷静，并了解您的权益和应对策略。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善解决问题：

一、了解法律权益

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职权，且无需用人单位批准。具体来说，您需要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知，可不采用书面形式）。只要您履行了这一提前告知义务，即使领导不批准，您也可以在提前告知期结束后解除劳动合同并离职。

二、书面通知并保留证据

1. 提交书面辞职报告：请务必以书面形式向领导或公司相关负责人提交辞职报告，并明确离职时间等关键信息。
2. 确保通知送达：请通过邮件、快递或亲手交付等方式，确保辞职报告能够准确送达至领导或公司相关负责人手中，并保留好送达证据。

三、应对领导不批的情况

1. 沟通协商：尝试与领导进行坦诚沟通，了解不批的原因，并表达您的离职意愿和决心。有时候，通过沟通可以解决误解或找到双方都能接受的解决方案。
2. 坚持合法权益：如果领导仍然不批准，并且没有合理的解释或解决方案，请坚持您的合法权益。记住，您已经履行了提前告知义务，有权在提前告知期结束后离职。

四、办理离职手续

1. 交接工作：在离职前，请尽量完成手头的工作，并与同事进行交接，确保工作的连续性和稳定性。
2. 要求出具离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同解除时为您出具解除或终止劳动合同的证明。请务必要求公司出具这份证明，并妥善保管。

五、维护合法权益

1. 申请劳动仲裁：如果公司在您离职后未履行相关责任，如未支付工资、未办理档案和社会保险关系转移手续等，您可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门将依法对双方的争议进行裁决，并出具裁决书。
2. 法院强制执行：如果公司不履行劳动仲裁裁决结果，您可以申请法院强制执行，确保您的权益得到切实保障。

六、保留证据，备查备用

在整个过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据，如辞职报告、邮件记录、快递单号、离职证明等。这些证据将在您需要维护合法权益时发挥重要作用。

总之，面对离职当天走领导不批的情况，请务必了解您的法律权益和应对策略。通过沟通协商、坚持合法权益、办理离职手续以及维护合法权益等步骤，您可以妥善解决问题并保护自己的权益。