针对你提出的“离职单拿了说领导不在怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：
一、核心结论
- 不必因领导不在而过度担忧：离职单的获取是离职流程中的一环，领导不在并不意味着无法获取离职单或无法完成离职手续。
- 应采取积极措施确保离职流程顺利进行：包括与领导沟通、寻求人力资源部门帮助、利用书面形式表达离职意愿等。
二、详细分析与建议
1. 理解离职单的重要性与获取方式
- 离职单的重要性：离职单是离职流程中的关键文件，它证明了员工与用人单位之间劳动关系的解除，并明确了离职日期、工作交接等事项。
- 获取方式：通常，离职单由用人单位的人力资源部门或直接领导提供。员工应按照公司规定的流程，向相关部门或领导提出离职申请，并获取离职单。
2. 领导不在时的应对措施
与领导沟通：
- 选择合适时机：尽量选择领导在岗的时间进行沟通，以确保能够直接获得离职单或明确的指示。
- 书面形式表达：如果领导暂时不在岗，可以通过邮件或其他书面形式向领导表达离职意愿，并说明已按照公司规定提出离职申请，请求领导在方便时提供离职单或指示后续流程。
寻求人力资源部门帮助：
- 联系人力资源部门：如果直接领导无法联系或未及时提供离职单，可以联系公司的人力资源部门，说明情况并请求协助。
- 提供必要信息：向人力资源部门提供个人基本信息、离职申请日期、工作交接情况等，以便其快速处理离职手续。
3. 确保离职流程顺利进行的额外建议
- 保留证据：在整个离职过程中，务必保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面申请、离职单等，以备不时之需。
- 关注后续流程：即使获得了离职单，也应持续关注离职流程的后续事项，如工作交接、薪资结算、社保转移等，确保所有手续都得到妥善处理。
三、法律背景与依据
- 劳动合同法相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，并办理离职手续。用人单位应依法为劳动者提供离职证明等相关文件。
- 用人单位义务：用人单位有义务按照法律法规和公司规定，为劳动者办理离职手续，并提供必要的离职证明文件。如果用人单位拒绝提供或拖延提供，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。