针对你提出的“提了离职单领导不给老板”的问题，这里是我的详细解答：

首先，提交离职单是你的合法权利，领导不给老板并不能阻止你离职意愿的表达。离职单是劳动者向用人单位表达离职意愿的正式文件，一旦你提交了离职单，就视为你已经向用人单位提出了离职申请。

接下来，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 离职单的法律效力：

   • 离职单本身是你表达离职意愿的书面证明，它并不需要用人单位的同意或批准才具有法律效力。你提交离职单后，即使领导没有将离职单交给老板，也不影响你离职意愿的表达和离职流程的进行。

2. 领导不给老板离职单的可能后果：

   • 如果领导故意隐瞒你的离职意愿，不将离职单交给老板，这可能会导致用人单位在后续处理你的离职事宜时出现延误或误解。但这种情况下，你仍然可以通过其他方式（如直接告知老板、通过邮件或电话等方式）来明确你的离职意愿。
   • 如果因为领导的这种行为导致你的离职流程受阻，你可以考虑向用人单位的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求帮助和解决方案。

3. 你的应对策略：

   • 首先，确保你已经以书面形式提交了离职单，并保留好离职单的副本或记录，以备后续可能需要证明你的离职意愿。
   • 如果领导没有将离职单交给老板，你可以主动与老板沟通，明确表达你的离职意愿，并询问离职流程的具体安排。
   • 如果遇到任何阻碍或问题，不要犹豫，及时向用人单位的相关部门或管理层反映，并寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询）。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除与用人单位的劳动合同。你提交离职单就是行使这一权利的具体表现。
   • 如果用人单位因为你的离职申请而采取不当措施或侵犯你的合法权益，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，提交离职单是你的合法权利，领导不给老板并不能改变这一事实。你应该积极采取应对措施，确保你的离职流程顺利进行，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。