针对您提出的“主管不给离职单怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的棘手情况。不过别担心，我们可以根据相关法律法规和职场常规来一步步解决这个问题。

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了单位，并且时间上满足了要求，您就有权离职，而不需要得到主管或单位的额外同意。

现在，针对主管不给离职单的情况，您可以采取以下步骤：

1. 再次与主管沟通：

   • 礼貌而坚定地表达您的离职意愿，并说明您已经按照法律规定提前通知了单位。
   • 询问主管为何不给离职单，并尝试了解是否有其他未了结的事宜或误解需要澄清。

2. 书面记录沟通情况：

   • 如果与主管的沟通没有结果，建议您将沟通情况以书面形式记录下来，包括沟通的时间、地点、内容以及主管的回应。
   • 这份书面记录可以作为后续维权或申诉的证据。

3. 向人力资源部门或上级领导反映：

   • 如果主管仍然拒绝提供离职单，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 说明您已经按照法定程序提前通知了离职，并请求他们协助处理此事。

4. 申请劳动争议调解或仲裁：

   • 如果公司内部无法解决此问题，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 如果调解无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具离职单并办理相关离职手续。

5. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与离职相关的所有证据，如提前通知的书面材料、沟通记录、工作交接清单等。
   • 这些证据将在后续维权或申诉中起到关键作用。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，任何单位或个人都不得无故阻挠。如果主管不给离职单，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！