面对领导不给离职单的情况，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

结论前置

您可以首先尝试与领导进行沟通协商，若协商无果，则可通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来要求单位出具离职单，并主张因单位该行为给您造成的损失赔偿。

具体应对策略

1. 明确离职意愿与了解规定

   • 查阅公司文件，了解离职流程、所需文件及离职条件。
   • 以正式且诚恳的方式向领导表达离职意愿，说明离职原因及获取离职单的重要性。

2. 积极沟通与协商

   • 与直接领导沟通，请求其批准离职并提供离职单。
   • 若直接领导拒绝，可向上一级领导或人力资源部门反映情况，请求协助解决。

3. 书面提交辞职信

   • 撰写正式的辞职信，明确表达辞职意愿及预计离职日期。
   • 通过EMS邮寄或当面递交并保留签收记录，确保有法律效力。

4. 利用法律途径维权

   • 向劳动监察部门投诉：携带相关证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令单位提供离职单。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据证明劳动关系及单位拒绝提供离职单的事实。仲裁裁决具有法律效力，可强制执行。

5. 保留证据与寻求法律咨询

   • 在整个过程中，保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面申请、投诉记录等。
   • 如遇复杂情况或需要专业指导，可及时向我咨询，我将提供具体的法律建议和帮助。

6. 可能的赔偿与后续行动

   • 若因未获得离职单而遭受经济损失，可在仲裁或诉讼过程中要求用人单位承担赔偿责任。
   • 持续关注个人权益的保护，确保离职手续完全办妥。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的情形中，包括劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。

请记得，在整个过程中保持冷静和耐心，并注重证据的收集和保留。通过合理的法律手段，您通常可以有效解决问题并获得应有的离职证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。