结论前置：辞职后工作未交接完，劳动者仍需履行交接义务，否则可能承担法律责任；同时，用人单位应依法支付工资及办理离职手续，不得因工作未交接完而拖欠或克扣工资。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
从劳动者角度
交接义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，即使已经辞职，也需履行。
- 若因未交接清楚导致用人单位遭受损失，劳动者可能需根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条承担赔偿责任。
工资及福利待遇：
- 在离职程序（包括交接工作）期间，用人单位应按照法律规定和双方约定支付工资及相应福利待遇。即使工作未交接完，只要劳动者正常出勤，用人单位不能拖欠或克扣工资。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法向当地人民法院申请支付令。
特殊情况处理：
- 如因工作内容复杂、突发疾病等客观原因无法在离职时完成交接，劳动者应与用人单位友好协商，请求给予合理额外时间以确保交接无误。
从用人单位角度
要求交接：
- 用人单位有权要求劳动者继续完成工作交接。若劳动者拒绝配合，用人单位可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
- 在要求交接时，用人单位应明确交接的内容、时间和方式，并保留好相关证据，以便在需要时主张权利。
支付工资及福利待遇：
- 用人单位应按时足额支付劳动者工资及福利待遇，不得因工作未交接完而违反法律规定。
- 若劳动者已正常出勤但工作未交接完，用人单位不能以此为由拖欠或克扣工资。
离职手续与档案转移：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 若用人单位未按规定出具证明或办理转移手续，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行相关义务。
法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位扣押劳动者档案或其他物品，将受到劳动行政部门的责令退还及罚款处罚，并需承担给劳动者造成的损害赔偿责任。
实际操作建议
- 劳动者：在离职前，应提前规划好交接工作，确保在离职时能够顺利完成。如因特殊原因无法按时完成交接，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。
- 用人单位：应制定完善的离职交接制度，明确交接的内容、时间和方式。在劳动者离职时，应积极与其沟通并督促其完成交接工作。同时，应依法支付工资及办理离职手续，避免引发不必要的法律纠纷。
总结：辞职后工作未交接完是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的问题。劳动者应履行交接义务并确保自身权益不受损害；用人单位应依法支付工资及办理离职手续，并积极督促劳动者完成交接工作。如遇到争议，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护各自的合法权益。如有更多疑问，可直接向我咨询。