针对您离职3年后发现还有工作没交接完的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。虽然时间已经过去了一段时间，但工作交接的完整性对于原公司以及您个人的职业声誉都至关重要。以下是一些建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、明确交接内容

首先，您需要明确具体是哪些工作没有交接完。这可能包括但不限于：

• 工作资料：如项目文件、客户资料、合同协议等。
• 数字资产：如工作微信账号、企业邮箱、内部系统账号等，特别是那些承载了公司客户资源或重要数据的账号。
• 工作进展：如未完成的项目进度、待跟进的客户情况等。

二、联系原公司

接下来，您应该尽快与原公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明您发现的情况，并表达您愿意配合完成剩余交接工作的意愿。在沟通过程中，您可以：

• 诚恳道歉：对于因您离职时未完全交接而给公司带来的不便表示歉意。
• 说明情况：详细阐述您发现未交接工作的具体情况，包括交接内容的性质、重要性和可能的影响。
• 提出解决方案：根据交接内容的性质，提出具体的交接方案，如远程交接、面对面交接或委托他人代为交接等。

三、依法依约进行交接

在交接过程中，您需要严格遵守与原公司签订的劳动合同或相关协议中的约定。特别是关于工作交接的条款，如交接时间、交接方式、交接内容等。如果合同或协议中有明确规定，您应按照规定执行；如果没有明确规定，您可以与原公司协商确定一个双方都能接受的交接方案。

四、注意法律风险

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，网络账号虽以个人名义注册，但用于履行职务并承载公司投入形成的客户资源及相关数据权益应归企业所有。因此，如果您离职时未移交关键数字资产，如工作微信账号等，可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。为了避免法律风险，您应确保在交接过程中不遗漏任何关键数字资产或重要工作资料。

五、保持职业诚信

最后，无论您离职多久，都应保持职业诚信，积极配合原公司完成剩余交接工作。这不仅有助于维护您的职业声誉，也有助于您与原公司保持良好的关系，为未来的职业发展留下良好的口碑。

总之，离职后发现还有工作没交接完是一个需要妥善处理的问题。您应尽快与原公司取得联系，明确交接内容，依法依约进行交接，并注意法律风险。希望这些建议能对您有所帮助。