针对您提出的“离职多年没有交接工作造成公司损失怎么办”这一问题，这确实是一个比较复杂且需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确责任与法律依据
劳动合同约定：
- 首先，需要回顾您与公司签订的劳动合同中，是否有关于离职交接的具体条款。如果合同中有明确规定员工在离职时必须完成工作交接，而您未履行这一义务，那么从合同法的角度来看，您可能构成违约，公司有权依据合同条款来追究您的责任。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。若因未交接造成用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。这一法律条款为您和公司之间的责任划分提供了明确的法律依据。
二、分析当前情况与应对措施
评估损失情况：
- 由于您已经离职多年，公司现在提出损失，首先需要明确的是这些损失是否确实由您未交接工作所导致，以及损失的具体范围和金额。这可能需要公司进行详细的调查和评估。
沟通协商：
- 尽管时间已经过去多年，但尝试与公司进行沟通协商仍然是一个可行的途径。您可以表达您对过去未交接工作的歉意，并询问公司具体的损失情况和要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
考虑法律途径：
- 如果沟通协商无果，且公司确实能够证明损失是由您未交接工作所导致，那么公司可能会选择通过法律途径来追究您的责任。在这种情况下，您需要做好应对法律诉讼的准备，包括收集相关证据、咨询专业律师等。
反思与预防：
- 无论最终结果如何，这次经历都应该成为您未来职业生涯中的一个教训。在未来的工作中，无论因何种原因离职，都应确保完成工作交接，以避免给公司或自己带来不必要的麻烦和损失。
三、具体建议
主动联系公司：
- 您可以主动联系公司，表达您对过去未交接工作的关注，并询问公司目前的损失情况和要求。这有助于展现您的诚意和责任感，也可能为双方找到解决方案打开一扇门。
寻求专业法律意见：
- 如果公司提出的损失要求过高或您认为责任不在您，那么寻求专业法律意见将是一个明智的选择。律师可以帮助您分析法律条款、评估证据、制定应对策略等。
保持合作态度：
- 在整个过程中，保持合作态度是非常重要的。即使您认为责任不在您，也应尽量以平和、理性的方式与公司沟通，避免激化矛盾。
综上所述，离职多年没有交接工作造成公司损失确实是一个复杂的问题。但通过明确责任与法律依据、分析当前情况与应对措施、以及采取具体建议，您可以更好地应对这一问题，并尽量减少其对您和公司的影响。