结论：员工未交接好工作就不来，给公司造成损失的，公司可以通过多种途径来维护自身权益，包括要求员工赔偿损失、依据公司规章制度处理以及通过法律途径解决等。

分析说明：

1. 要求员工赔偿损失：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然该条款未直接提及工作交接问题，但员工未交接好工作导致公司损失，可视为违反了劳动合同中的附随义务，公司有权要求赔偿。
   • 实际操作：公司应首先与员工进行沟通，明确损失的具体情况，并要求员工进行赔偿。如果员工拒绝赔偿，公司可以收集相关证据，如损失的计算依据、员工未交接工作的证据等，为后续的法律程序做准备。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 公司制度：如果公司有明确的规章制度，规定了员工离职时应完成的工作交接程序以及未交接的后果，那么公司可以依据这些规章制度对员工进行处理。
   • 实际操作：公司应首先审查自身的规章制度，确保其中包含了关于工作交接和离职处理的相关规定。然后，根据规章制度的规定，对员工进行相应的处理，如扣除奖金、绩效等。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为处理的依据。

3. 通过法律途径解决：

   • 劳动仲裁：如果公司无法与员工就赔偿问题达成一致，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，公司还可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明员工的过错以及损失的具体情况。

特别提醒：

• 证据收集：公司在处理此类问题时，应注重证据的收集和保存。包括员工未交接工作的证据、公司因此遭受损失的证据等。这些证据将在后续的沟通、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
• 合法合规：公司在处理员工未交接工作的问题时，应确保自身的行为合法合规。避免采取过激或违法的手段来处理问题，以免引发更大的法律风险。

后续行动建议：

• 完善公司制度：公司应完善自身的规章制度，明确员工离职时应完成的工作交接程序以及未交接的后果。这样可以在未来遇到类似问题时，有明确的处理依据。
• 加强员工培训：公司可以加强对员工的培训和教育，提高员工对工作交接重要性的认识。减少因员工未交接工作而给公司带来的损失。

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