当您离职时公司没有人交接，这确实是一个需要妥善处理的问题，既关乎您的职业声誉，也涉及到您与公司的法律责任。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善应对这一情况：
一、明确法律义务与公司的责任
法律层面：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在提前通知公司离职后，有义务进行工作交接，但公司同样有责任安排人员接收并继续相关工作。
- 如果因公司未安排人员交接而导致损失，公司可能需要承担相应的法律责任。
公司责任：
- 公司应确保在您离职前，有合适的人员接手您的工作，以保证业务的连续性和稳定性。
二、主动与公司沟通解决方案
表达交接意愿：
- 与直接上级或人力资源部门联系，明确表达您希望尽快完成交接的意愿，并询问为何没有安排交接人员。
提出解决方案：
- 您可以尝试提出可能的解决方案，如推荐合适的同事作为交接对象，或建议公司通过内部调岗、临时外包等方式解决短期需求。
- 如果公司确实面临招聘困难，您可以提出在合理范围内（如1-2周）延迟离职日期，以协助公司缓解压力。
书面记录沟通：
- 将沟通过程和结果以书面形式记录下来，包括时间、地点、参与人员、讨论内容和达成的共识等，以备后续参考。
三、制定并执行交接计划
整理交接材料：
- 即使公司没有安排专人交接，您也应主动整理工作文档、流程指南、客户联系方式等，形成标准化交接材料。
- 对关键工作进行录屏演示或编写详细的操作手册，以便接手人能够快速上手。
远程交接支持：
- 如果公司确实无法安排现场交接，您可以考虑通过远程办公的方式，如视频会议、云盘共享文件等，提供必要的交接支持。
保持适度联系：
- 离职后，您可以保持与公司的适度联系，必要时提供远程支持，以体现您的职业精神和责任感。
四、应对公司不合理要求的策略
拒绝强制留任：
- 如果公司以“未找到接替者”为由要求您无限期延迟离职，您应明确回应，您已履行提前通知义务，离职日期不可变更。
- 建议公司通过临时外包或内部调岗解决短期需求，而不是依赖您的无限期留任。
保留证据防范风险：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如沟通记录、邮件往来、工作成果等。
- 这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。
五、考虑法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝安排交接，且因此给您造成了经济损失或其他损害，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
六、总结与行动清单
发送正式交接确认函：
- 在离职前，向公司发送正式的交接确认函，附上详细的交接清单和交接材料。
按计划完成工作移交：
- 按照您制定的交接计划，逐步完成工作移交，并确保接手人能够理解和掌握相关工作。
离职前检查工资结算和离职证明：
- 在离职前，检查工资结算情况，确保没有遗漏或错误。
- 要求公司开具离职证明，以便您后续的职业发展。
保持冷静与专业：
- 在整个过程中，保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响问题的解决。
总之，当您离职时公司没有人交接，您应主动与公司沟通解决方案，制定并执行交接计划，同时保留好相关证据以备维权。在必要时，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能够帮助您妥善应对这一问题。