结论前置：面对老板不安排人员与你交接工作的情况，你可以从以下几个角度来应对：首先尝试与老板沟通协商，明确交接的必要性和时间节点；若沟通无果，可以依据公司规章制度或劳动合同来主张自己的权益；同时，做好工作交接的准备和记录，以备不时之需；最后，如果情况严重，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

1. 沟通协商：

   • 尝试沟通：你可以主动与老板进行沟通，明确表达交接工作的重要性和紧迫性。可以提出一个合理的时间节点，希望老板能够安排人员与你进行工作交接。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以强调交接工作对于公司运营和后续工作的重要性，以及你个人对于交接工作的积极态度。

2. 依据公司规章制度或劳动合同：

   • 查阅规定：你可以查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于工作交接的具体规定。如果有，你可以依据这些规定来主张自己的权益，要求老板安排人员与你进行工作交接。
   • 劳动合同条款：如果劳动合同中有明确约定工作交接的条款，你可以向老板指出这一点，并要求按照合同执行。

3. 做好工作交接的准备和记录：

   • 准备交接材料：在等待老板安排交接人员的同时，你可以开始整理自己的工作资料，准备交接材料。这样不仅可以提高交接效率，也可以展示你的专业素养和责任心。
   • 记录交接过程：如果老板最终安排了人员与你进行工作交接，建议详细记录交接过程，包括交接的时间、地点、内容以及交接双方签字确认等。这样可以在后续工作中避免不必要的纠纷。

4. 考虑法律途径：

   • 法律咨询：如果老板一直拒绝安排人员与你进行工作交接，且这种情况已经严重影响到了你的工作和生活，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，你可以根据具体情况选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求老板履行交接工作的义务或赔偿因此给你造成的损失。

额外建议：在整个过程中，保持与同事的良好沟通也很重要。他们可能能提供一些有用的信息或建议，帮助你更好地应对这个问题。同时，也要关注自己的情绪和心理健康，避免因为这个问题而产生过大的压力。

最后，如果老板不安排人员与你交接工作的情况持续存在且无法得到解决，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。